Le Gabon engage une réforme salariale d’ampleur dans le secteur public. Plafonnement des rémunérations, suppression des doubles traitements et fiscalisation renforcée : le gouvernement table sur près de 10 milliards de FCFA d’économies annuelles et un signal fort envoyé aux partenaires financiers.
Le gouvernement gabonais a adopté en Conseil des ministres une série de décrets plafonnant les salaires, primes et jetons de présence des hauts responsables des entités publiques. La mesure concerne plus de 400 postes de direction au sein des établissements publics, sociétés d’État et autorités administratives indépendantes. Selon les estimations officielles, la réforme pourrait entraîner une réduction de 15 % à 25 % des composantes variables des rémunérations les plus élevées, tandis que les jetons de présence, parfois équivalents à 30 % des revenus additionnels, sont désormais strictement encadrés.
Au-delà du plafonnement, l’exécutif met fin aux pratiques de double rémunération, qui concernaient environ 10 % des hauts cadres et représentaient un surcoût annuel estimé entre 3 et 5 milliards de FCFA pour les finances publiques. Par ailleurs, les rémunérations des dirigeants seront désormais intégralement soumises à l’impôt et aux cotisations retraite, une mesure susceptible de générer près de 7 milliards de FCFA de recettes fiscales et parafiscales supplémentaires par an.
Au total, les économies potentielles sont évaluées à près de 10 milliards de FCFA annuellement. Cette réforme s’inscrit dans une stratégie plus large d’assainissement budgétaire, alors que le pays cherche à réduire son déficit de 0,3 à 0,5 point de PIB et à renforcer sa crédibilité financière dans le cadre de discussions en cours avec le Fonds monétaire international. Pour les autorités, l’objectif est double : restaurer la discipline budgétaire et améliorer la perception du risque pays afin de faciliter l’accès à des financements à des conditions plus avantageuses.